Recientemente ha sido aprobada por las Cortes de Castilla y León la Ley 4/2024, de 9 de mayo, de medidas tributarias, financieras y administrativas entre las cuales queremos destacar de entre aquellas relativas a gestión del personal y aquellas relativas a régimen local la introducida por el artículo 7 por su trascendencia.
Más concretamente, el Capítulo I de Medidas Relativas a Personal de la Administración de Castilla y León del Título III (Medidas Administrativas), realiza una modificación a la Ley 7/2019, de 19 de marzo, de implantación y desarrollo de la carrera profesional de los empleados públicos de la Administración de la Comunidad de Castilla y León incorporando una nueva disposición adicional ampliando la aplicación a los empleados públicos de las entidades locales de Castilla y León.
Disposición adicional sexta que establecerá que “la presente ley es de aplicación a los empleados públicos de las entidades locales de la Comunidad de Castilla y León, sin perjuicio de lo dispuesto en su legislación específica y de la facultad de estas, en atención a sus características propias, de establecer la carrera profesional, así como modelos de carrera no coincidentes con el establecido para los empleados públicos de la Administración Autonómica”.
Cuestión trascendental esta pues supondrá el establecimiento de un marco general para la carrera profesional de estos empleados públicos en Castilla y León, tratando de conseguir procesos de evaluación y carrera profesional transparentes y objetivos así como una administración pública más profesional.
